Artikel i Stofskifteforeningens medlemsblad Stof nr. 3, 2021

Stofskiftesyg og i job: Hvad skal du fortælle din arbejdsgiver?

Af Helene Kremmer Andersen

Hvis du har et arbejde, kan det være en god idé at tale med din arbejdsgiver om din sygdom og de begrænsninger, den eventuelt medfører i forhold til dit arbejde. Men det er DIT valg, om du ønsker, at din arbejdsgiver skal vide det.

Hvis du fortæller det, giver det din arbejdsgiver mulighed for at være lidt forberedt på eventuelt fravær. Det kan være, at du i en periode har brug for ekstra kontrol og derfor ofte skal have taget blodprøver, hvilket mange steder kun kan lade sig gøre inden for normal arbejdstid.

Det kan også være, at du har mulighed for at tage en hjemmearbejdsdag en gang imellem? Hvis du har det, kan du måske aftale det med din arbejdsgiver.

Hold gerne din arbejdsgiver opdateret om din tilstand, så I også sikrer jer, at dine opgaver justeres i forhold til, hvad du magter. Det kan være med til at sikre, at arbejdsbyrden passer til din tilstand – og minder din arbejdsgiver om, at du har en sygdom, som ikke er synlig.

Hvis din sygdom giver dig mindst 10 sygedage om året, kan du evt. få en § 56 aftale. En § 56 aftale kan bruges, hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom, der betyder, at du kan få en del sygefravær på dit arbejde. En § 56 aftale nedsætter din arbejdsgivers udgifter i forbindelse med dit sygefravær, da din arbejdsgiver kan få sygedagpengerefusion fra din første fraværsdag.

Aftalerne er beskrevet i sygedagpengelovens § 56 – derfor hedder det en § 56 aftale.